2026年02月安全衛生委員会の議題

開催日　02月21日10：30　上中里営業所会議室3階

安全・衛生面議題

• 安全面の瑕疵報告は特に報告は有りません。

特に問題なし

• 就業時間の就業規則について（時間超過・休憩不足・連続走行対策）　
• 　依然として休憩不足の乗務員が見受けられる。遵法精神の欠落が有る乗務員に対して個人的に指導の徹底をする。　　　
• 02月15日時点の上中里・入谷営業所の乗務員人数及び退職状況確認。

入谷営業所所属120人　上中里営業所所属31人

• 02月15日時点の上中里・入谷営業所の長期休業・新入社員入社状況確認。

長期休業者　入谷営業所所属2人　　上中里営業所所属1人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

• 旅客自動車運送事業に係る者の健康管理について（アルコール検査）

特に問題なし

• セ　ダンタイプ車輌のヘッドライトをLEDに変える要請について。

要検討する。工場と相談の上に数台を実験的に変更えお行う。　

　　　　　　　　　　　

　　　　　　乗務用車輌交通事故・違反

• 03月02日（月）の事故防止研修の研修内容及び参加する乗務員名簿。

　　3月3日（火）に変更。名簿は掲示板・口頭にて確認

• 02月度道路交通法違反状況　

数名違反をしており注意して下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　

その他

• 乗務員の懲戒処分の事案について施行

特になし

• 新人乗務員の正社員登用状況について

議題に上がらず

• ジャパンタクシーのＵＤ講習の定期開催要請について

要検討。4月以降開催予定。

• 内勤者が乗務員労働者に行った「権利行使への阻害行動」、労働基準法第104条への違反行為の疑いが強い案件に対して、会社側からの説明について
• 役員・所長に対して確認したが指示はしていないとの返答。厳重注意をした旨の確認はした。該当する被害人物の要望を聞き取りの上、弁護士や関係各所と相談して加害者に対しては厳しい対応を取っていきます。
• 会社掲示板等使用方法について

デジタル掲示板に速やかに移行する事とスマートフォン等活用して社員に対しての伝達・周知徹底を図る要求をしています。

一般的に社員に対しての伝達方法として、掲示板に印刷物を貼る以外の方法（ホワイトボード・口伝）はその情報に対しての正確性は認められておられず、それで得た情報の成否判断は自己責任とされます。各位に於かれましては自分自身に関わる事案に対しては、必ず内勤者や取締役・記載した人物に確認してください。又、誰が作成したのか不明・文面に掲載した人物の氏名記載なきものは社会通念・裁判判例ではその書いた内容は無効と判断されますので注意して下さい。

• 事故控除の内容の協約運用の改正について

現在、Fランクの人間が多く事故防止の効果としての役割がこの協約が果たせていません。金銭的控除での運用ではこれ以上は「全額自己負担」に繋がりかねません。先ずは、事故を度々発生する方は細心の注意を図って下さい。4月16日以降目処に協約改定に組合として動き協定を結んでいきます。

• その他諸問題

4月16日以降に30分単位での点呼は廃止となります。本来は変形性労働時間の出勤時間は1つの時間に固定とされております。それが、ﾀｸｼｰ業界の特性や我社の稼働の悪さの影響で自由出勤に近い状態なっていました。今後は会社の指示が有る者、会社と専従制度での勤怠を合意している者を除き、会社が指定する時間での点呼となります。将来的には、国の制度に沿った1ないし2のみでの点呼時間になる事を理解して下さい。

明治交通労働組合執行部　　　労働者側代表団

2026年02月27日